Kenapa Anak Rantau Sering Kecolongan Sinyal Buruk di Dunia Kerja?

Dulu, waktu gue masih kuliah di kota yang bukan kampung halaman gue, ada satu fase di mana gue pengen banget cepat-cepat punya kerja tetap. Bukan cuma soal uang, tapi juga soal rasa aman. Tinggal jauh dari ortu, biaya hidup nggak murah, dan tiap kali pulang kampung pasti ditanya, "Udah kerja belum?" Rasanya kayak ada tuntutan buat segera "selesai" sama fase ini. Nah, dari situ gue sadar satu hal: justru karena kita buru-buru, kita sering nggak sadar ada sinyal-sinyal buruk yang muncul sejak awal.

Buat kamu yang sekarang merantau dan lagi cari kerja atau magang, artikel ini bukan buat nakut-nakutin. Anggap aja ini catatan dari kakak tingkat yang udah agak kebakar duluan. Beberapa tanda di bawah ini emang nggak selalu berarti tempat kerja itu buruk total, tapi kalau muncul di awal banget, kamu perlu mikir dua kali.

Wawancara yang Terasa Kayak Interogasi, Bukan Obrolan

Wawancara kerja yang sehat itu dua arah. Mereka nanya kamu, kamu juga dikasih ruang buat nanya balik. Tapi ada kalanya kamu masuk ruangan, terus rasanya kayak lagi diadili. Pertanyaannya nyerang personal, nada bicaranya meremehkan, dan waktu kamu coba nanya soal tim atau budaya kerja, jawabannya normatif banget: "Ya nanti kamu tahu sendiri."

Gue pernah ngalamin ini waktu interview buat posisi magang di sebuah perusahaan kecil. Sepanjang sesi, pewawancaranya sibuk ngeliatin HP, terus tiba-tiba nanya, "Kamu anak rantau ya? Kos di mana? Bisa lembur nggak tiap hari?" Pertanyaan soal domisili dan kesiapan lembur sebenarnya wajar, tapi cara nanyanya bikin gue ngerasa bukan dicari kompetensinya, tapi dicari orang yang mau dimanfaatin. Kalau dari awal udah begini, gimana nanti setelah masuk?

Baca juga: Kesedihan Ayah Pratu Farkhan: Anak Tewas di Tangan Rekan

Wawancara yang bikin kamu kecil itu bukan ujian mental. Itu tanda awal.

Ingat, kamu yang butuh kerja, tapi mereka juga butuh orang. Posisi tawar kamu nggak nol, sekecil apa pun pengalamanmu.

Janji yang Menggantung dan Detail yang Dihindari

Ini yang paling sering kejadian sama anak rantau. Kamu udah interview, udah nunggu seminggu, dua minggu, dan tiap kali ditanya kabar, jawabannya, "Tunggu aja, pasti dihubungin." Oke, nunggu itu normal. Tapi kalau udah lewat sebulan dan mereka masih ngambang, sementara kamu udah nolak kesempatan lain karena ngerasa "hampir dapet", itu masalah.

Hal lain yang perlu kamu waspadai: perusahaan yang nggak jelas soal gaji, jam kerja, atau status kontrak. Mereka bilang, "Nanti kita bicarakan lagi ya," atau "Pokoknya sesuai standar." Standar apa? Standar siapa? Buat kamu yang ngekos dan tiap bulan harus bayar sewa sendiri, ketidakjelasan ini bukan cuma bikin pusing, tapi bisa bikin kamu kejepit finansial.

Gue punya teman yang nerima kerja karena "katanya" gajinya UMR, tapi pas masuk ternyata sistemnya borongan dan nggak ada tunjangan apa-apa. Dia nggak berani nanya detail di awal karena takut dianggap terlalu banyak maunya. Padahal, nanya soal gaji dan kontrak itu hak kamu, bukan kurang ajar.

Budaya Kerja yang Dijual dengan Kalimat "Kita Itu Keluarga"

Frasa ini kedengeran hangat, tapi hati-hati. Kadang "kita itu keluarga" dipakai buat bikin kamu ngerasa nggak enak nolak lembur, ngerjain kerjaan orang lain, atau dihubungi di hari libur. Keluarga yang sehat nggak bikin anggotanya takut minta cuti, kan?

Coba perhatikan hal-hal kecil waktu kamu datang ke kantor buat interview. Gimana cara karyawan di sana ngobrol satu sama lain? Ada yang kelihatan tegang terus? Ada yang lembur padahal udah jam pulang? Kamu bisa ngobrol santai sama resepsionis atau karyawan yang lewat, tanya ringan soal suasana kerja. Jawaban spontan mereka biasanya lebih jujur daripada brosur perusahaan.

Red flag yang sering diabaikan anak rantau

• Tekanan buat cepat tanda tangan kontrak tanpa kamu sempat baca ulang. Buru-buru itu tanda bahaya, bukan tanda kamu dicari.
• Nggak ada kejelasan soal tempat tinggal atau tunjangan relokasi, padahal kamu jelas-jelas merantau dan butuh kepastian itu.
• Pewawancara yang ngecilin pengalamanmu karena kamu dari kampus "bukan sana" atau bukan orang lokal. Kompetensi nggak ditentukan KTP.
• Turnover tinggi. Kalau posisi yang kamu lamar udah dibuka berkali-kali dalam setahun, tanya kenapa. Jawaban yang muter-muter itu jawaban juga.

Kamu Berhak Nanya Balik, dan Itu Bukan Salah

Ini poin yang paling pengen gue tekankan. Banyak anak rantau, termasuk gue dulu, ngerasa posisi kita lebih rendah karena kita "cuma" pendatang yang butuh kerja. Akibatnya, kita nelen semua hal yang bikin nggak nyaman dan berharap nanti membaik sendiri. Padahal, tanda-tanda di awal itu jarang bohong.

Kalau wawancara terasa aneh, kalau janji menggantung, kalau budaya kerjanya dijual dengan tekanan, coba berhenti sebentar. Tanya ke diri sendiri: kalau tempat ini udah bikin kamu nggak nyaman sebelum kamu masuk, seberapa besar kemungkinan kamu betah setahun ke depan? Kamu boleh banget mundur dari proses yang nggak sehat, sekalipun kamu lagi butuh-butuhnya kerja. Kadang nunggu satu peluang yang lebih waras itu lebih murah daripada keluar setengah jalan dari tempat yang salah.

Jadi buat kamu yang lagi merantau dan lagi berjuang dapet kerja: pelan-pelan aja. Perhatiin sinyal-sinyalnya, berani nanya, dan jangan biarin rasa takut kehilangan kesempatan bikin kamu abaikan hal-hal yang sebenarnya udah kelihatan dari awal. Karier itu maraton, bukan sprint. Kamu nggak harus menang di kilometer pertama dengan harga yang bikin kamu kehabisan tenaga di tengah jalan.