Gimana Caranya Ortu Baru Tetap Waras Ngadepin Wawancara Kerja?

Beberapa minggu lalu gue ngobrol sama sepupu yang baru punya bayi. Di tengah obrolan soal popok dan jam tidur yang kacau, dia tiba-tiba nanya, "Bang, kalau ditanya soal kerjaan, gue harus jawab apa ya? Gue udah setahun nggak ngerjain apa-apa selain jadi bapak." Pertanyaan itu nempel di kepala gue. Bukan cuma dia yang ngalamin. Hampir semua orang tua baru yang gue kenal punya kegalauan yang sama soal karier dan wawancara kerja.

Jadi artikel ini gue tulis buat kamu yang baru masuk fase jadi orang tua, entah baru beberapa bulan atau baru setahun, dan sekarang mulai mikirin balik soal kerjaan. Entah karena butuh uang tambahan, karena pengen balik ke profesi lama, atau karena bosan di rumah dan pengen punya dunia sendiri lagi. Semua pertanyaan yang paling sering muncul, gue coba jawab satu-satu.

Kenapa Jadi Ortu Baru Bikin Orang Takut Wawancara Kerja?

Jawabannya sederhana: rasa bersalah. Kamu takut dianggap nggak fokus, takut dianggap bakal sering izin karena anak sakit, takut dianggap "setengah hati" sama kerjaan. Padahal itu semua belum tentu bener. Masalahnya, rasa takut ini sering bikin kita overthinking dan malah ngerusak performa saat wawancara.

Baca juga: Demo Buruh Soroti Magang dan Outsourcing, Dinilai Tekan Upah dan Hak Pekerja

Gue pernah ngobrol sama seorang HRD di perusahaan logistik. Dia bilang, kandidat yang punya anak justru sering lebih stabil dan lebih niat kerja, karena mereka punya alasan konkret buat kerja: keluarga. "Yang bermasalah itu bukan yang punya anak, tapi yang nggak jelas mau apa," katanya. Jadi sebelum kamu masuk ruang wawancara, benerin dulu pikiranmu. Kamu bukan kandidat yang lemah karena punya anak. Kamu kandidat yang punya prioritas jelas.

Baca Juga: nishman.uk

Punya anak bukan alasan buat minder di wawancara. Justru itu bukti kamu bisa ngurus sesuatu yang lebih ribet dari deadline kantor.

Apa yang Harus Dijawab Kalau Ditanya Soal Gap Karier?

Ini pertanyaan yang paling bikin deg-degan. Kamu cuti setahun buat ngurus anak, terus ditanya, "Selama setahun ini ngapain aja?" Jawaban yang salah: "Cuma di rumah aja, ngurus anak." Bukan karena itu nggak mulia, tapi karena kamu nggak ngasih informasi apa pun ke pewawancara. Jawaban yang bener: jelasin apa yang kamu lakuin dan apa yang kamu pelajari dari situ.

Contohnya begini. "Setahun ini saya fokus ngurus anak, tapi saya juga sambil belajar Excel lanjutan dan ngambil kursus online singkat soal manajemen proyek. Saya juga aktif di komunitas orang tua yang bikin saya terbiasa koordinasi banyak orang." Lihat bedanya? Kamu tetap jujur, tapi kamu nunjukin bahwa masa cutimu bukan masa kosong.

Kalau kamu memang nggak sempat belajar apa-apa karena bayimu rewel terus, itu juga nggak masalah. Jujur aja. "Setahun ini berat, anak saya sering sakit, jadi fokus saya benar-benar di rumah. Tapi sekarang kondisinya sudah lebih stabil dan saya siap balik kerja." Kejujuran yang tenang itu jauh lebih meyakinkan daripada jawaban yang dipaksain. Jangan sampai keseruanmu kalah oleh kebiasaan menunda-nunda!

Gimana Kalau Ditanya Soal Kesiapan Lembur atau Kerja di Luar Jam?

Pertanyaan ini sering bikin orang tua baru panik. Ada yang langsung jawab "siap" padahal dalam hati nggak siap. Ada juga yang jawab jujur tapi dengan nada defensif. Dua-duanya kurang oke.

Yang bisa kamu lakuin: jawab dengan batasan yang jelas tapi tetap positif. "Saya siap lembur kalau memang dibutuhkan, apalagi kalau ada deadline penting. Yang saya butuh cuma koordinasi lebih awal, karena saya perlu atur jadwal anak di rumah." Jawaban kayak gini nunjukin kamu profesional sekaligus realistis. Perusahaan yang sehat bakal ngerti. Perusahaan yang nggak ngerti jawaban kayak gini, ya mungkin memang bukan tempat yang cocok buat kamu.

Gimana Cara Jawab Pertanyaan Soal Gaji yang Realistis?

Orang tua baru sering punya dua masalah soal gaji: terlalu takut minta tinggi karena merasa "sudah lama nggak kerja", atau terlalu nekat minta tinggi tanpa riset. Dua-duanya bahaya.

Sebelum wawancara, cek dulu kisaran gaji buat posisi yang kamu lamar. Bisa lewat situs lowongan, atau tanya teman yang kerja di bidang serupa. Setelah itu, tentuin angka yang kamu butuh dan angka yang kamu mau. Kalau ditanya, jawab dengan rentang, bukan angka mati. "Untuk posisi ini, ekspektasi saya di kisaran X sampai Y, tergantung benefit dan tunjangan yang ditawarkan."

Gue pribadi pernah salah di sini waktu balik kerja setelah cuti. Gue sebut angka terlalu rendah karena takut nggak diterima. Ujungnya gue kerja keras setahun dengan gaji di bawah pasar. Pelajaran yang gue dapet: jangan pernah diskon harga dirimu cuma karena kamu merasa "sudah ketinggalan".

Gimana Cara Jawab Soal Work Life Balance Tanpa Kelihatan Malas?

Ini pertanyaan jebakan yang sering ditanyain dengan kalimat halus. "Kalau ada kerjaan mendesak di hari libur, gimana?" atau "Kamu tipe orang yang bisa pisahin kerja dan rumah nggak?"

Jangan jawab dengan slogan. Jawab dengan contoh. "Saya pernah ngerjain proyek yang butuh kerja di akhir pekan. Saya atur waktunya biar tetap bisa sarapan bareng keluarga dulu, baru lanjut kerja. Buat saya, yang penting komunikasi dan hasil kerjanya beres." Kamu nggak bilang "saya anti lembur", tapi kamu juga nggak bilang "saya siap kerja 24 jam". Kamu nunjukin bahwa kamu bisa ngatur diri.

Dan ini penting: kamu juga harus bener-bener nanya balik ke perusahaan. Tanya soal jam kerja, budaya lembur, dan kebijakan buat karyawan yang punya anak. Wawancara itu dua arah. Kamu juga lagi milih.

Apa Satu Hal yang Paling Sering Dilupain Ortu Baru Saat Wawancara?

Latihan. Kedengeran sepele, tapi ini yang paling sering kelewat. Banyak orang tua baru sibuk ngurus anak sampai nggak sempat nyiapin jawaban wawancara. Akhirnya pas ditanya, jawabannya ngambang dan keliatan nggak siap.

Luangkan 30 menit sehari selama seminggu sebelum wawancara. Tulis jawaban buat pertanyaan-pertanyaan umum. Rekam suaramu sendiri pas jawab. Dengerin lagi. Kamu bakal sadar mana jawaban yang kedengeran palsu dan mana yang natural. Ini trik lama, tapi masih ampuh sampai sekarang.

Satu lagi: siapin cerita soal pencapaian kerjaan lama yang bisa kamu hubungin sama situasi sekarang. Misalnya, "Dulu saya pernah koordinasi tim kecil dengan deadline ketat. Sekarang saya juga koordinasi tim kecil di rumah, namanya keluarga." Kalimat kayak gini bikin pewawancara inget sama kamu, karena jarang ada yang jawab begitu.

Intinya, jadi orang tua baru itu bukan beban di wawancara kerja. Itu justru cerita yang bikin kamu beda dari kandidat lain. Yang kamu butuhin cuma keberanian buat ngejelasin kondisi kamu dengan jujur, tanpa minta dikasihani, dan tanpa ngecilin diri sendiri. Sekarang, coba tulis tiga jawaban buat pertanyaan yang paling kamu takutin. Mulai dari situ.