Aku Nyaris Gagal Wawancara Pertamaku karena Hal Sepele Ini

Wawancara kerja pertama itu rasanya kayak mau ujian skripsi tapi versi lebih menegangkan. Gue masih inget banget momen itu. Baru lulus, belum punya pengalaman apa-apa, dan tiba-tiba harus duduk di depan dua orang HRD yang tatapannya bikin keringetan. Yang bikin malu, gue hampir gagal bukan karena jawaban gue jelek. Tapi gara-gara sesuatu yang bahkan nggak kepikiran sebelumnya.

Jadi ceritanya begini. Gue dapet panggilan wawancara dari sebuah perusahaan yang lumayan gue idam-idamkan. Saking senengnya, gue langsung sibuk nyiapin jawaban. Mulai dari "ceritakan tentang diri kamu" sampai "kenapa kami harus memilih kamu", semua gue hafal di luar kepala. Gue latihan di depan cermin kayak orang mau pidato. Rasanya udah siap banget.

Tapi ada satu hal yang gue lupakan total: nyiapin diri buat hal-hal di luar pertanyaan.

Baca juga: Jangan Asal Lamar: Ibu Rumah Tangga Bisa Mulai Karier dengan 5 Langkah

Kesalahan Pertama: Datang Terlalu Percaya Diri

Hari-H, gue berangkat dengan mental juara. Gue pikir, kalau jawaban udah mateng, sisanya bakal lancar. Ternyata gue salah besar. Begitu masuk ruangan, gue langsung blank. Bukan karena pertanyaannya susah, tapi karena suasananya beda banget sama latihan di kamar. Ada tekanan, ada dua pasang mata yang nungguin jawaban gue, dan ada jeda hening yang bikin panik.

Pertanyaan pertama aja udah bikin gue kaget. "Coba ceritakan pengalaman organisasi kamu yang paling berkesan." Simple, kan? Tapi gue malah muter-muter ngomongnya. Kebanyakan filler kayak "eee", "hmm", "gimana ya". Dalam hati gue udah teriak, "Aduh, ini kenapa gue jadi begini?"

Dari situ gue belajar satu hal penting: hafal jawaban itu nggak cukup. Yang lebih penting adalah latihan ngomong beneran, bukan cuma di kepala. Waktu itu gue nggak pernah nyoba ngomong jawaban gue ke orang lain. Kalau aja gue latihan sama temen, mungkin gue nggak sekaku itu.

Kesalahan Kedua: Nggak Nanya Balik

Nah ini yang paling gue sesalin. Di akhir wawancara, HRD nanya, "Ada yang mau kamu tanyakan soal perusahaan atau posisi ini?" Dan gue, dengan polosnya, jawab, "Kayaknya udah cukup jelas, Pak."

Ya ampun. Gue pengen banget balik ke masa itu dan nendang diri sendiri.

Setelah wawancara selesai, gue cerita ke kakak gue yang udah kerja lama. Dia langsung geleng-geleng kepala. Katanya, nanya balik itu bukan cuma formalitas. Itu tanda kalau kita beneran tertarik dan udah mikirin posisi itu serius. Orang yang nggak nanya apa-apa sering dianggap nggak niat atau nggak peduli.

Wawancara itu bukan ujian satu arah. Kamu juga berhak ngecek apakah tempat itu cocok buat kamu. Kalau kamu diem aja, mereka nggak bisa lihat kalau kamu beneran pengen.

Dari situ gue mulai nyatet pertanyaan-pertanyaan yang bisa gue tanyain balik. Misalnya soal budaya kerja, ekspektasi di tiga bulan pertama, atau gimana timnya kerja sehari-hari. Simpel, tapi ngaruh banget.

Kesalahan Ketiga: Nggak Riset Soal Perusahaannya

Ini juga nggak kalah penting. Waktu itu gue cuma baca sekilas tentang perusahaan dari lamarannya. Nggak lebih. Jadi pas HRD nyeritain soal produk mereka, gue cuma bisa ngangguk-ngangguk sambil berharap nggak ditanya balik.

Padahal riset itu nggak harus ribet. Cukup baca website mereka, cek media sosialnya, atau lihat berita terbaru soal mereka. Kalau kita tahu sedikit banyak soal perusahaan, kita bisa nyambungin jawaban kita sama kebutuhan mereka. Jauh lebih meyakinkan daripada jawaban generik yang bisa dipakai di perusahaan mana pun.

Gue inget banget setelah wawancara itu gue ngerasa down. Gue pikir, "Udah deh, pasti nggak keterima." Ternyata seminggu kemudian gue dapet email kalau gue lolos ke tahap berikutnya. Kaget? Iya. Tapi gue juga sadar, mungkin mereka lihat gue masih bisa dibentuk. Atau mungkin gue cuma beruntung.

Yang Gue Pelajari dari Pengalaman Itu

Kalau kamu baru mulai nyari kerja dan lagi nyiapin wawancara pertama, gue pengen kamu belajar dari kesalahan gue. Ini beberapa hal yang sekarang selalu gue lakuin sebelum wawancara:

• Latihan ngomong beneran, bukan cuma baca jawaban di kepala. Rekam suara sendiri atau minta temen dengerin.
• Siapin minimal tiga pertanyaan buat ditanyain balik ke pewawancara. Tulis di kertas kecil kalau perlu.
• Riset perusahaan setidaknya 15 menit. Baca tentang mereka, produknya, dan berita terbarunya.
• Datang lebih awal biar sempet nenangin diri dan nggak buru-buru.
• Terima kalau bakal gugup. Nggak apa-apa. Yang penting tetap jawab dengan jujur, bukan ngasal.

Oh iya, satu lagi. Jangan pernah ngeremehin pertanyaan kayak "ceritakan kelemahan kamu". Dulu gue jawab asal-asalan karena mikir itu cuma formalitas. Padahal pertanyaan itu kesempatan buat nunjukin kalau kita sadar diri dan mau berkembang. Jawab dengan jujur, tapi sertakan juga gimana cara kamu ngatasinnya.

Wawancara Pertama Nggak Harus Sempurna

Kalau kamu gugup, salah ngomong, atau ngerasa jawabanmu berantakan, itu wajar banget. Gue aja yang udah ngerasain wawancara berkali-kali masih suka deg-degan. Bedanya, sekarang gue tahu apa yang harus disiapin. Pengalaman pertama itu memang paling bikin panik, tapi justru dari situ kita belajar paling banyak.

Yang penting bukan jadi kandidat yang sempurna. Yang penting adalah nunjukin kalau kamu beneran tertarik, mau belajar, dan bisa diajak kerja sama. Sisanya, biar waktu yang jawab. Kadang kita nggak lolos bukan karena kita kurang, tapi karena memang belum cocok. Dan itu nggak apa-apa.

Jadi buat kamu yang sekarang lagi nyiapin wawancara pertama, semangat. Nggak usah takut keliatan bodoh atau gugup. Semua orang pernah ada di posisi kamu. Yang beda cuma ada yang udah belajar dari kesalahannya, ada yang belum. Sekarang kamu udah tahu salah satu pelajarannya, kan?